日本最大級のディスカウント店「ドン・キホーテ」を運営する「パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス(HD)」。
2024年7月16日に安田裕作さんを取締役に選任することを発表。
安田裕作さんは創業会長の長男ということもあり話題になりました。
そこで今回は
ドンキ取締役の安田裕作のwiki経歴!22歳を経営陣に迎える理由とは?
についてまとめました。
安田裕作のwikiプロフィール
![](https://suketorioblog.com/wp-content/uploads/2024/08/人物-1.jpg)
- 名前:安田 裕作
- 読み方:やすだ ゆうさく
- 生年:2012年頃
- 年齢:22歳(2024年8月)
父親は「ドン・キホーテ」の創業者の安田隆夫さんです。
父親が53歳の時に産まれたときの子供です。
安田裕作の家族
![](https://suketorioblog.com/wp-content/uploads/2024/06/家族.jpg)
安田裕作さんの家族構成は4人です。
- 父親:安田隆夫(75歳)
- 母親:マ・ヤピン
- 兄:名前不明(34歳頃)
- 本人
父親はドン・キホーテの創設者で会長の安田隆夫さんです。
母親は中国の方なので、安田裕作さんは日本人と中国人のハーフ。
兄弟には、12歳年上の兄がいるようです。
兄も優秀な方なのかもしれませんね。
安田裕作の学歴
![](https://suketorioblog.com/wp-content/uploads/2024/05/松尾学校.jpg)
学歴については明らかになっていませんが、東京都世田谷区に住んでいたと噂がありますので、
周辺の学校に通っていた可能性が高そうです。
しかし父親の安田隆夫さんが、2010年後半頃にはシンガポールに自宅を構えたとの噂もあるため、
高校や大学の時期は海外の学校に通っていたことも考えられます。
また一部では慶応なのでは?とうわさにも。
安田裕作さんをネットで検索をしていると、このような検索候補が出てきます。
![](https://suketorioblog.com/wp-content/uploads/2024/08/安田京王?.jpg)
父親の安田隆夫さんは慶應大学の法学部を卒業。
もしかすると息子の裕作さんも慶応大学に通っていた可能性も考えられます。
安田裕作の経歴
![](https://suketorioblog.com/wp-content/uploads/2024/05/小島経歴.jpg)
安田裕作の経歴について調査しました。
ドン・キホーテのアルバイト
安田裕作さんはドン・キホーテでのバイト経験があります。
取締役に就くことを想定しての現場での経験を積むためだとも考えられます。
20歳を迎える2022年頃からアルバイトをしていたのかもしれませんね。
パンパシHD(PPIH)に入社
2024年1月にパン・パシフィック・インターナショナルホールディングス(HD)に入社しています。
入社後は海外事業に携わっていたようです。
他にも安田隆夫会長にかかわる事務にも従事していたとのことなので、
秘書のように間近で父親の仕事を学んでこられたと考えられます。
安田裕作の今後の仕事
![](https://suketorioblog.com/wp-content/uploads/2024/08/仕事.jpg)
安田裕作さんの今後の仕事について報道では、
今後は海外事業も管掌させる方針
としています。
入社して海外事業に携わっておられたようなので、
経験をフルに生かし海外にさらなる事業を拡大していく考えがあるのかもしれません。
なぜ安田裕作を取締役に選任した?
![](https://suketorioblog.com/wp-content/uploads/2024/07/なぜ.jpg)
なぜ22歳と若い安田裕作さんを取締役に選任したのでしょうか。
売上高2兆円を超える上場企業が20歳の取締役を選任する理由としては、
20代を取締役会に迎えて経営戦略に若年層の感覚を取り入れる
としています。
ドン・キホーテは10~20代の客層を中心としながら30代以降も継続的に店を利用してもらえるように戦略を撃ち成長してきました。
しかし、現在の取締役の年齢層は40~70代とターゲットとする客層と離れています。
そんな状況を変え、企業がさらなる成長を遂げるためにも20代の安田裕作さんを選任したと思われます。
今回の件について吉田直樹社長も
10〜20代の半分を会員として獲得する野心があり、(取締役会でも)若い感性を入れたかった
と話していました。
吉田社長も今回の人事について、前向きにとらえられているようです。
また創業者であり最高顧問の安田隆夫さんは75歳と高齢となっています。
安田裕作さんを後継者にすることを考え、経営者としての経験を早いうちから積ませることで、
世代交代を円滑に進めようとする狙いもあるのかもしれませんね。
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